企業を
労務問題から
開放したい

少子高齢化による労働力人口減少・採用難・働き方改革関連法案の成立・海を越えての人材獲得競争と、今まさに労働市場は激変を迎えてこれまでとは全く異なる方向へ進みだしています。
高い労務管理なくして採用、社員の定着は成り立ちませんし、優秀な社員なくしてビジネス継続・拡大できません。
弁護士法人あい湖法律事務所は、企業側の弁護士として、労務問題を含めたあらゆる法的問題を支援致します。

  • 企業のための
    労務問題
    解決サポート

  • 採用・雇用・解雇

    求人・採用 / 外国人採用・雇用 / 採用・内定取り消し / 雇用契約、労働条件通知書 / 解雇(懲戒) / 退職勧奨 / 定年・再雇用 / 離職票の離職理由

  • 労働条件・環境

    就業規則等関連規則 / 裁量労働制・フレックスタイム制・在宅勤務制 / 賃金等の規定 / セクハラ(セクシャル・ハラスメント) / パワハラ(パワー・ハラスメント) / マタハラ(マタニティ・ハラスメント) / スモハラ(スモーク・ハラスメント) / セクハラ、パワハラ相談窓口 / 配置転換 / 労働災害 / 雇用保険 / 内部通報 / 減給、出勤停止、始末書 / 競合他社による従業員引き抜きトラブル / 労務環境に関するアドバイス全般 / その他、労務、労働問題に関する相談全般

  • 賃金・給与・残業代

    残業代(固定残業代) / 未払い賃金・賞与・退職金 / 賃金規定

  • 裁判・労基対応

    労働審判 / 労働局のあっせん手続き / 労働基準監督署対応(立会い) / 解雇無効・地位確認訴訟

  • 労組・団交

    労働組合(ユニオン) / 労働組合の街宣活動 / 労働委員会での不当労働行為救済申立の対応 / 団体交渉(立会い)

  • その他

    顧客引き抜き / 情報の持ち出し・不正利用 / 役員(取締役)の不正行為 / 役員(取締役)の解任 / 役員報酬・退職慰労金 / 従業員向けの秘密保持等誓約書の作成 / 休職(精神疾患など)・復職 / 横領等不正行為 / 問題従業員の対応

労務問題解決のポイントPOINT

問題が起こったら出来る限り早く
企業法務に強い弁護士に相談することです!

対立当事者間で話し合いをしてスムーズに終わることは少なく、より問題が複雑化してしまいます。大半の企業様が、複雑化して総務担当者や顧問社労士が投げ出してから、ご相談に来られます。
余計な労力と心的ストレス、余計な費用、余計な時間

速やかに相談頂くことで、専門的な対立当事者ではない弁護士が介入し、問題や感情を複雑化することなく前へ進めることが出来ます。 すみやかに相談はとても大切

一般に、労働問題は長引けば長引くほど、企業の支出が増える傾向にあります。

解決・相談事例CASE

現在準備中です。

  • あい湖法律事務所が
    選ばれる理由

  • 平日夜、土日祝も対応

    相談したいのに仕事が終わるのが遅い、仕事が休みの土日祝にゆっくり相談したいという方のために、あい湖法律事務所では、平日夜、土日祝も対応いたします。

  • 完全個室の相談室

    弁護士はハードルが高く相談しにくいイメージをお持ちの方のために、あい湖法律事務所では、オフィスに花や音楽を添え、プライバシーを守る完全個室等、相談しやすい環境作りに取り組んでいます。

  • 主要駅より徒歩約4分

    東京大手町・滋賀大津市・大阪高槻市に事務所を構え、いずれも主要駅から徒歩で約4分と好アクセス。関西圏・関東圏のお客様だけでなく北陸、東海、東北からもご依頼を頂いております。

  • スピーディーな対応

    弁護士となかなか連絡がとれない、返事も遅いといった他の事務所への不満を持っておられる方のために、あい湖法律事務所では、迅速・親切・丁寧をモットーに対応いたします。

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労働審判や団体交渉等の労働問題、
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